#WithFemaleWorkers
En España el sector de la construcción contaba en 2019 con tan sólo un 9% de mujeres, algo más de 107.000 trabajadoras y desgraciadamente a primeros de 2020 se han contabilizado 8.000 menos.
No es una buena noticia, ya que el sector de la construcción, hasta la llegada del COVID19, era uno de los sectores de mayor creación de empleo y es de los sectores principales de nuestra economía en el que la brecha salarial entre hombres y mujeres es menor, lo que debería animar a las mujeres a incorporarse a este sector, motor económico indiscutible.
Si nos comparamos con otros países, podemos ver porcentajes poco mayores en EE. UU. dónde ronda el 10% o en Reino Unido con el 13%, por lo que podemos decir claramente que queda mucho por hacer a nivel mundial. Si vemos España por CC.AA. veremos que la comunidad con más mujeres en el sector es Navarra, con un 16%, seguida de Cataluña con un 13% y Madrid con un 12%, mientras que en la cola encontramos Murcia con un 4,5%, Extremadura con un 4,4% y La Rija con un 3,3%.
Estas informaciones nos llegan constantemente en noticias del sector, newsletter de asociaciones y patronales, en los telediarios, constantemente podemos ver que mientras en España el 51% de la población son mujeres, ni el 10% de las personas que trabajan en el sector de la construcción lo son. Alguna cosa debemos hacer, no podemos mirar para otro lado y es por eso por lo que desde ITW hace tiempo que trabajamos en distintos proyectos internos como el objetivo de aumentar el número de directivas. En 2013 las directivas no llegaban al 20% y siete años después, este 2020 el 30% del TOP 1.000 de personal directivo de ITW son mujeres.
